Médiation
Le cadre professionnel structure une grande partie de notre quotidien, et les interactions répétées entre collègues ou partenaires exigent un climat relationnel stable. Maintenir des rapports d’entente n’est pas seulement souhaitable : c’est une condition essentielle à la performance collective
Les conflits émergent souvent de la difficulté à intégrer une vision différente de la sienne, ce qui limite la compréhension mutuelle et bloque la coopération.
Depuis une posture strictement neutre, impartiale et indépendante, j’interviens dans la gestion et la résolution des tensions. Mon rôle est de structurer un dialogue rigoureux, d’ouvrir un espace de réflexion et de conduire les parties vers une solution commune, choisie en pleine autonomie et durable dans le temps.
J’interviens notamment dans les configurations suivantes :
• Entre employés
• Entre employeur et employé
• Entre associés