Médiation
Le cadre professionnel structure une grande partie de notre quotidien, et les interactions répétées entre collègues ou partenaires exigent un climat relationnel stable. Maintenir des rapports d’entente n’est pas seulement souhaitable : c’est une condition essentielle à la performance d'une entreprise.
Je règle des conflits humains sensibles avant qu'ils ne deviennent des problèmes juridiques ou réputationnels.
Optez pour une médiation formelle de conflit organisationnel, avec une restitution et des recommandations opérationnelles.
Depuis une posture strictement neutre, impartiale et indépendante, j’interviens dans la gestion et la résolution des tensions. Mon rôle est de structurer un dialogue rigoureux, d’ouvrir un espace de réflexion et de conduire les parties vers une solution commune, choisie en pleine autonomie et durable dans le temps.
J’interviens notamment dans les situations suivantes :
• Conflits entre employés ou associés
• Enjeux réputationnels élevés
• Décisions stratégiques bloquées